Компенсация за задержку заработной платы тк рф

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ

Компенсация за задержку заработной платы тк рф
Pexels / Pixabay

Закон устанавливает правила о том, что работодатель или уполномоченные им представители несут ответственность в случае, если допускают задержку выплаты заработной платы или совершили какие другие нарушения в этой области. Задержка с выплатой зарплаты признаётся грубым нарушением прав работника.

Формально, если работодатель её допускает, то должен понести материальную ответственность на основании закона, а положение о том содержится в ст. 236 ТК РФ. На практике сумма будет такой маленькой, что назвать её компенсацией можно только в теории российского права.

Трудно ответить однозначно на вопрос о том, чем вызваны задержки в выплатах заработной платы в настоящее время. Когда-то в 90-ые годы при их возникновении массово ссылались на кризис неплатежей.

В настоящее время это обусловлено множеством причин, среди которых самые разные затруднения, создаваемые налоговой и другими структурами, с которыми встречаются предприниматели, балансировка многих предприятий на грани банкротства и общая неверная внутренняя экономическая политика.

Про развитие малого и среднего бизнеса сейчас неприлично даже говорить. Особенно после того, как первое лицо в государстве вслух заявило о том, что все предприниматели жулики. В среде российских бизнесменов никого не удивит мнение о том, что их бизнес выдаивают. В таких условиях задержки с выплатой заработной платы, про которые мы некогда начали забывать, уже перестают вызывать удивление.

Как выплачивается заработная плата

Каждый работодатель должен выплачивать своим работникам заработную плату в сроки, которые устанавливаются ТК РФ, локальными нормативными актами и условиями индивидуального трудового договора.

Что касается федеральных законов, то правила ст.

136 ТК РФгласят, что зарплату необходимо выплачивать не реже, чем раз в две недели, за отработанное работником время, сообразно с графиком, установленными правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Условия о заработной плате признаются судами существенными, а размер должен определяться квалификацией работника, его должностью, объёмом выпускаемой им продукции и выполненной работы, её качеством.

Законодательство не ограничивает максимальный уровень зарплаты, но устанавливает правило о том, что зарплата не может быть меньше уровня МРОТ, который привязывается к уровню прожиточного минимума.

В момент реализации обязанности по выплате зарплаты работодатель обязан ставить работников в известность о том из чего состоит общая сумма и какие были осуществлены удержания.

Это делается посредством доставки до работников расчётных листков, форма которых утверждается сообразно правилам, утверждённых локальными нормативными актами.

Зарплата может выдаваться на руки или перечисляться на банковский счёт. В течение последних пяти лет использование карточных счетов, предназначенных для заработной платы, стало повсеместным явлением.

При нарушении работодателем срока выплаты зарплаты, а так же оплаты отпуска, компенсации при увольнении и любых других, вытекающих из закона или договора, работодатель должен выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Сумма исчисляется от той, что оказалась не выплаченной в срок за каждый день задержки.

Как уже говорилось выше, непосредственный размер выплачиваемой работнику компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Закон лишь устанавливает минимальные пределы.

Пример денежного выражения компенсации

Размер ставки обратного финансирования, которая используется в расчетах, определяется советом директоров ЦБ РФ.

Допустим, что в период задержки с выплатой зарплаты действовала ставка 4,25% годовых, какой она была в сентябре 2020 года. Пусть работодатель обязан выплачивать зарплату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа.

Предположим, что в отчетном периоде работник должен был получить 8000 руб. пятого, но получил названную сумму только 23-го числа. Тогда, при названной ставке рефинансирования в 4,25%, сумма компенсации составит 20,4 руб. (8 тыс. руб.

x 1/300 x 4,25% x 18 дней задержки).

Следует отметить, что это крайне маленькая величина и то, что большая часть работодателей о ней даже не вспоминает. Как раз по причине того, что сумма крайне мала, а законодательство сделано так, чтобы случайно не обидеть работодателей РФ.

Исключение из этого правила — явление крайне редкое. Напрасно надеяться на то, что его можно найти в коллективном договоре. Лишь в контрактах с некоторыми менеджерами условия о серьёзной компенсации возможных задержек.

Таким образом работодатель подчёркивает их нужность.

Действующее трудовое законодательство построено таким образом, чтобы создавать иллюзию правовой защиты отдельных работников и трудовых коллективов. Элементарные арифметические расчёты показывают, что никакой реальной компенсации в случае задержки заработной платы работник не получит. Однако правовое содержание данной статьи построено так, как будто бы оно есть.

Ответ на вопрос о том, почему так происходит, выходит за грань юридической области и уходит в политику. Конституция РФ декларирует, что страна представляет собой некое социальное государство, поэтому законодатели считают своим долгом порождать какие-то иллюзорные правовые нормы, позволяющие утверждать, что законодательная база выражает равенство сторон перед законом.

Хотя не совсем понятно, зачем это нужно. Обычные рабочие не так уж и любят читать кодексы, а интеллигенция сможет провести такие же вычисления, какие провели мы.

Про деньги можно не думать, но существует возможность приостановить трудовую деятельность..

Рассматриваемая ст. 236 ТК РФустанавливает порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку заработной платы. Правда, в случае задержки на срок более 15 дней работник имеет право, поставив работодателя в известность в письменной форме, приостановить свою трудовую деятельность вплоть до момента, когда заработная плата будет выплачена в полном объёме.

Это приостановление не считается забастовкой. Кроме письменного уведомления работнику никаких процедур соблюдать не нужно.

В силу того, что работодатели крайне неохотно принимают такие уведомления и возможны любые провокации, лучше отправить документацию по почте, заказным письмом с уведомлением. Такой метод следует считать единственной реальной формой борьбы работника за свои права.

Приостановление работы допускается вне зависимости от того, кто виноват в том, что произошла задержка выплаты зарплаты. При этом работник не обязан присутствовать на своём рабочем месте. Если же приходит срок выхода в отпуск, то работник может им воспользоваться вне зависимости от того, что он временно приостановил свою трудовую деятельность.

В ходе всего периода приостановлении деятельности зарплата должна продолжать начисляться.

Если за этим последует прекращение трудового договора, то работодатель обязан выплатить всю сумму, что необходимо произвести в день увольнения работника.

В случае возникновения спора о сумме, работодатель должен выплатить ту часть, которую он не оспаривает, а всю другую работник может взыскивать в судебном порядке.

Важно учитывать то обстоятельство, что в случае наличия спорных отношений с работником, трудовые отношения с которым не прекращены, заявление работодателя о пропуске срока в 3 месяца для обращения в суд, если такое произойдёт, не является основанием для удовлетворения требований, поскольку нарушение прав работника носит длящийся характер.

Обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты сохраняется весь период, пока действует трудовой договор.

В случае, если работодатель отказывается от выплаты денежной компенсации за выход из графика выплаты зарплаты и других выплат, которые должен сделать работнику, суд вправе удовлетворить иск работника, если работодатель не докажет, что нарушение произошло не по его вине. В силу незначительности установленной законом для таких случаев компенсации она крайне редко становится отдельным предметом исков работников.

Неожиданное основание для упоминания статья в актах высших судов

Хоть работники довольно редко пытаются истребовать с работодателей рассматриваемую компенсацию в судебном порядке, статья время от времени упоминается в определениях высших судов.

К примеру, в деле № 301-КГ15-19322 от 15.02.2016 г. она приводилась в силу довольно неожиданной причины. Региональное отделение Фонда социального страхования пыталось истребовать с работодателя включения им в объект обложения страховыми взносами 358 682 рублей процентов, выплаченных в пользу физических лиц в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Все суды посчитали, что никаких оснований для этого нет. Не все выплаты, которые делает работодатель подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Однако отделение Фонда продолжало добиваться своего и даже дошло до высшего суда. Там же государственному учреждению отказали в передаче кассационной жалобы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/materialnaia-otvetstvennost-rabotodatelia-za-zaderjku-zarabotnoi-platy-ustanovlennaia-st-236-tk-rf-5f60d1fb249b32282be025da

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы тк рф

Я работаю директором небольшой фирмы. Однажды у нас случился кассовый разрыв, и я на своей шкуре испытал, что бывает, если задержать зарплату.

Никита

платил штраф в инспекцию труда

Расскажу, что грозит руководителю за задержку зарплаты, как действуют сотрудники, чтобы получить свои деньги, и какая компенсация полагается работникам за ожидание.

Причем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя.

Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.

Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.

Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.

Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.

Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.

Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.

Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.

Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день.

Какую формулу выбрать. В соответствии с трудовым кодексом минимальная компенсация рассчитывается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ

Если работодатель и работник договорились о повышенной компенсации, зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения.Тогда компенсация считается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку

Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей. Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2019 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Ключевая ставка в указанный период — 7,50% годовых. Считаем компенсацию:

43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 Р

Пример расчета № 2. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.

Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2019 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Компенсация до 29 июля:

43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 Р

Компенсация с 29 июля:

43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 Р

Всего компенсация:

391,50 Р + 63,08 Р = 454,58 Р

Если считать самостоятельно не хочется, можно воспользоваться калькулятором.

Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.

При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.

Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.

Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.

Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, план для Санкт-Петербурга. Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

А еще бывает, как у нас.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.

Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.

Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.

Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.

Это правило не работает автоматически. Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу. После этого он может не появляться на рабочем месте. Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.

Есть исключения. Запрещено приостанавливать работу:

  1. Госслужащим.
  2. Военным.
  3. Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
  4. Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
  5. Сотрудникам скорой помощи.
  6. Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление. Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул. А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/net-zarplaty/

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Компенсация за задержку заработной платы тк рф

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.